2020年06月份

工作專業和團隊合作能力

什麼是專業？

– 專業精神是從構思到實施方法以實現標的一致性。專業精神是從科學性的工作態度與掌握專業知識相結而表現出來。簡而言之，專業精神包括工作、行為、目標和素質。

– 無論職位高低，每個人都想為自己建立所謂“專業”的獨特形象。在充滿活力的現代工作環境中，專業精神被認為是決定企業成功或個人進步能力的最高標準之一。因此，要變得越來越專業，請絕不猶豫地向上級、高級同事甚至下屬學習。 通過這些努力，您將學會許多寶貴經驗。

無論您處於什麼位置，您仍須要不斷學習以持續向上改進和達到頂峰。生活水平和信息技術水平不斷提高，導致工作要求也將越來越嚴格和多樣化。如果您不掌握附合时代的知識，到時您因落後，過時而被淘汰是在所難免的.

專業性特點：有如下7個特點：

• 第一：專門知識

專業人士必須對自己職業範圍內有深刻的了解和掌握工作技能。專業人士可以將許多看似非常複雜的問題變得很簡單，主要原因是他們掌握了基本工作原理。社會在不斷發展，特別是在高科技時代，科學技術日新月異，新產業不斷發展，工作越來越複雜和多樣化，導致專業人士不斷學習和培訓專業知識，以便能夠適應和面對新知識.

• 第二：才智、能力

– 專業人士能夠將工作做得整齊、合格和迅速地完成。專業不足夠的人也可以完成工作，但是他們做出的成果並不漂亮、不夠整齊，總之是不夠好。專業人士從不尋求情況原因來責備，而是找到最佳解決方案來完成工作。

• 第三：誠信

– 日常行為以及職業道德上都需要誠信。專業人士會信守承諾，說得出做得到。相反，缺乏專業精神者是不可靠的，因為他們諾言與工作不會並駕齊驅，而且他們也沒有自尊心。

• 第四：責任感

– 專業人士會對自己想法、發表和工作負上責任。對工作的責任感會在工作產品成果上表現山來。文字編輯時錯字偏多、語句不清晰、陳述草率將足以表明編輯者沒有責任感。若產品缺陷已被發現，但被忽略，仍繼續投放市場，日後很容易導致生產商聲譽受損，商業產品受到抵製。工作中，許多人抱著一些例如：“我能力有限”、“我已經盡力了”、“我的薪水如此我只能夠做都這樣”等理論為自己工作辦護而不承認責任。專業人士會隨時隨刻準備著應對困難，集中精力並設法解決問題的。隱瞞錯失、避重就輕、推卸責任、歸咎於某情況等行為是業餘者的工作態度。專業精神來自工作人的意識，為了該人組織、公司、同事和自的義務和責任而努力工作。

• 第五：自控力

– 高度專業人士在巨大壓力下仍可以保持自我。例如，面對長宫的責罵、勞動者的埋怨，他們仍然冷靜解釋問題和做好服務而不會爭辯。專業人士具有自控力，能夠避免落入細節或他人的謬論。

• 第五：尊重別人

– 專業人士始終尊重同事和旁邊的人，無論他們在社會中的地位如何。尊重同事還是不說同事壞話，且絕對不侮辱同事。層獲諾貝爾醫學獎的科研人員，彼得.杜赫提建議，如果對同事沒有好話可說時最好就是保持沉默。虐待工人和同事之類的行為是比未經教育更缺德的。專業人士的“情商”很高，他人不會輕易影響他們的情緒。您將難免與不喜歡的人，甚至是不容易相處的人一起工作。如果您不讓他們知道您對他們的想法，返而對他們仍保持友好，禮貌並且容易合作，您將變得更加專業。專業人士面對自己不喜歡的人時仍然能夠保時正常態度。

• 第七：形象和臉色

– 穿者適合工作性質的衣服將表現出專業的工作態度，贏得合作人的信任。任何工作行業，任何工作環境都有適合該工作條件以及該工作特徵的服裝要求。不僅如此，服裝還可以傳達業務特徵給合作人，創造生動的企業文化形象。專業人士穿著整齊衣服，看起來不花哨，不太莊重但仍有禮貌並且適合具體情況。穿著簡陋、不整齊或太挑剔的衣服，不僅缺乏了專業素養，而且被視為鄙視對方。

– 在生活中，我們任何人都曾經表現過不專業的態度。也許那時候太忙、思維不周、未成熟、好鬥、生氣，總之是不對。但是如果變得謙虛，我們所有人都有機會改正自己的。您需要結合硬技能和軟技能以創造處世和工作上的專業態度。

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團隊合作?

團隊合作是一個由2人以上組成的團隊，在互動和責任精神上共同合作以完成目標。

團隊合作時遇到的常見問題：

• 開會時分心或者不敢提出意見；
• 不敢面對面；
• 團隊太多人，意見不一致。

團隊合作所需的重要技能

o 聽別人說話

o 組織工作技巧

o 互相幫助和互相尊重

o 對自己的工作負責

o 鼓勵個人發展

o 團結

o 建立團隊共識

o 公正、正直。

– 團隊合作絕對比您自己一個人做出的工作更有效，我們共同努力，團結起來，將彼此視為好兄弟，好朋友，確保勞動者的安全並提供最佳的勞動成果。

– 職業素養是生活中越來越實用的要求，因此，如果您不想被淘汰，現在就應該開始計劃樹立真正專業員工的形象了！

公司安全部們敬祝大家充滿喜悅，共同團結以達到公司所定的安全 – 質量 – 進度的目標。

實行：福成建築股份公司

福成建築股份公司成立十五周年紀念會

值此春節氣氛臨近之際， 在2020年1月11日宴會中，我們共同回顧一下以往事情。現在是回顧福成建築股份公司在十五年內的發展和突破過程的時刻，這段時間福成建築股份公司在建築行業中的知名和地位有了大變化。此次宴會也是給來自全國各地所有工程的員工相互交流的絕佳機會，讓大家提高團結精神，繼續攜手克服挑戰，與福成建築股份公司在2020年共同攀升至更高水平。

於2004年12月30日成立。

是一家在建築和設計領域擁超過15年經驗的建築施工承包商。

是越南建築行業最負盛名的建築承包商之一，擁有數百個覆蓋全國和國際的工程項目。

2019年，福成建築股份公司被越南房地產協會Reatimes認證為最佳五大承包商。該獎項由20多位專家，超過30萬位讀者和150位記者投票選出。

直到2020年，從一個被視為建築領域的先驅“新秀”，福成公司現在已經擴大了市場份額，除了住宅和工業區開發外還在基礎設施、住宅區、城市區和娛樂區等領域發展。

• 經常得到業主對建築質量的讚賞。
• 擁有專業技術幹部隊伍和先進機械設備。
• 成功實施了許多大型項目。
• 保證工程進度如期完成。
• 保證施工資質和設備良好。
• 保證施工勞動安全。
• 得以許多房地產開發商讚賞。

在公司成立15周年之際，福成建築股份公司對長年貢獻並在工作過程獲得傑出成就的工程指揮部表示感謝，並由公司領導親身頒發奬牌。此外，紀念會中還有公司員工表演的娛樂節目，表現令人印象深刻。為了增加吸引力，紀念會還提供幸運抽獎章程和極有價值的獎品。

這次宴會結束時充滿了多層次的情感和預定，並希望福成建築股份公司越來越發展。

宴會中的一些照片：

( 新聞，照片：福成公司通訊部們)

2019年安全PR第六期定期會議

會議於2020年01月04日進行，主題為安全部門2019年度的活動總結。安全部門進行第六期定期安全–PR會議召開，參與會議成員包括：

陳曰隨海先生–勞動安全部門主任

黎有餘先生– 勞動安全部門副主任

同春蔣先生–勞動安全部門副主任

和各工地代表的勞動安全部門組長共同出席。

此外，還有公司各部門代表參與包括：

蔡成忠先生–人事行政部門經理

武晉士先生–技術部門主任

高英俊先生–品質管理部門主任

阮黃維先生–設備材料管理部門主任

陳國輝先生–人事部成員

黎張草源女士–市場營銷部門成員

武青雄先生–廠長

會議內容：

其中強調安全、消防、倉庫場地衛生等檢查工作所存在的問題。 同時作出總結並提出2020年度工地上如何做得更有效和實用的活動計劃。

( 新聞，照片：福成公司通訊部們)