2020年06月份

工作專業和團隊合作能力

什麼是專業？

– 專業精神是從構思到實施方法以實現標的一致性。專業精神是從科學性的工作態度與掌握專業知識相結而表現出來。簡而言之，專業精神包括工作、行為、目標和素質。

– 無論職位高低，每個人都想為自己建立所謂“專業”的獨特形象。在充滿活力的現代工作環境中，專業精神被認為是決定企業成功或個人進步能力的最高標準之一。因此，要變得越來越專業，請絕不猶豫地向上級、高級同事甚至下屬學習。 通過這些努力，您將學會許多寶貴經驗。

無論您處於什麼位置，您仍須要不斷學習以持續向上改進和達到頂峰。生活水平和信息技術水平不斷提高，導致工作要求也將越來越嚴格和多樣化。如果您不掌握附合时代的知識，到時您因落後，過時而被淘汰是在所難免的.

專業性特點：有如下7個特點：

• 第一：專門知識

專業人士必須對自己職業範圍內有深刻的了解和掌握工作技能。專業人士可以將許多看似非常複雜的問題變得很簡單，主要原因是他們掌握了基本工作原理。社會在不斷發展，特別是在高科技時代，科學技術日新月異，新產業不斷發展，工作越來越複雜和多樣化，導致專業人士不斷學習和培訓專業知識，以便能夠適應和面對新知識.

• 第二：才智、能力

– 專業人士能夠將工作做得整齊、合格和迅速地完成。專業不足夠的人也可以完成工作，但是他們做出的成果並不漂亮、不夠整齊，總之是不夠好。專業人士從不尋求情況原因來責備，而是找到最佳解決方案來完成工作。

• 第三：誠信

– 日常行為以及職業道德上都需要誠信。專業人士會信守承諾，說得出做得到。相反，缺乏專業精神者是不可靠的，因為他們諾言與工作不會並駕齊驅，而且他們也沒有自尊心。

• 第四：責任感

– 專業人士會對自己想法、發表和工作負上責任。對工作的責任感會在工作產品成果上表現山來。文字編輯時錯字偏多、語句不清晰、陳述草率將足以表明編輯者沒有責任感。若產品缺陷已被發現，但被忽略，仍繼續投放市場，日後很容易導致生產商聲譽受損，商業產品受到抵製。工作中，許多人抱著一些例如：“我能力有限”、“我已經盡力了”、“我的薪水如此我只能夠做都這樣”等理論為自己工作辦護而不承認責任。專業人士會隨時隨刻準備著應對困難，集中精力並設法解決問題的。隱瞞錯失、避重就輕、推卸責任、歸咎於某情況等行為是業餘者的工作態度。專業精神來自工作人的意識，為了該人組織、公司、同事和自的義務和責任而努力工作。

• 第五：自控力

– 高度專業人士在巨大壓力下仍可以保持自我。例如，面對長宫的責罵、勞動者的埋怨，他們仍然冷靜解釋問題和做好服務而不會爭辯。專業人士具有自控力，能夠避免落入細節或他人的謬論。

• 第五：尊重別人

– 專業人士始終尊重同事和旁邊的人，無論他們在社會中的地位如何。尊重同事還是不說同事壞話，且絕對不侮辱同事。層獲諾貝爾醫學獎的科研人員，彼得.杜赫提建議，如果對同事沒有好話可說時最好就是保持沉默。虐待工人和同事之類的行為是比未經教育更缺德的。專業人士的“情商”很高，他人不會輕易影響他們的情緒。您將難免與不喜歡的人，甚至是不容易相處的人一起工作。如果您不讓他們知道您對他們的想法，返而對他們仍保持友好，禮貌並且容易合作，您將變得更加專業。專業人士面對自己不喜歡的人時仍然能夠保時正常態度。

• 第七：形象和臉色

– 穿者適合工作性質的衣服將表現出專業的工作態度，贏得合作人的信任。任何工作行業，任何工作環境都有適合該工作條件以及該工作特徵的服裝要求。不僅如此，服裝還可以傳達業務特徵給合作人，創造生動的企業文化形象。專業人士穿著整齊衣服，看起來不花哨，不太莊重但仍有禮貌並且適合具體情況。穿著簡陋、不整齊或太挑剔的衣服，不僅缺乏了專業素養，而且被視為鄙視對方。

– 在生活中，我們任何人都曾經表現過不專業的態度。也許那時候太忙、思維不周、未成熟、好鬥、生氣，總之是不對。但是如果變得謙虛，我們所有人都有機會改正自己的。您需要結合硬技能和軟技能以創造處世和工作上的專業態度。

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團隊合作?

團隊合作是一個由2人以上組成的團隊，在互動和責任精神上共同合作以完成目標。

團隊合作時遇到的常見問題：

• 開會時分心或者不敢提出意見；
• 不敢面對面；
• 團隊太多人，意見不一致。

團隊合作所需的重要技能

o 聽別人說話

o 組織工作技巧

o 互相幫助和互相尊重

o 對自己的工作負責

o 鼓勵個人發展

o 團結

o 建立團隊共識

o 公正、正直。

– 團隊合作絕對比您自己一個人做出的工作更有效，我們共同努力，團結起來，將彼此視為好兄弟，好朋友，確保勞動者的安全並提供最佳的勞動成果。

– 職業素養是生活中越來越實用的要求，因此，如果您不想被淘汰，現在就應該開始計劃樹立真正專業員工的形象了！

公司安全部們敬祝大家充滿喜悅，共同團結以達到公司所定的安全 – 質量 – 進度的目標。

實行：福成建築股份公司