2020年06月份

工作專業和團隊合作能力

什麼是專業？

– 專業精神是從構思到實施方法以實現標的一致性。專業精神是從科學性的工作態度與掌握專業知識相結而表現出來。簡而言之，專業精神包括工作、行為、目標和素質。

– 無論職位高低，每個人都想為自己建立所謂“專業”的獨特形象。在充滿活力的現代工作環境中，專業精神被認為是決定企業成功或個人進步能力的最高標準之一。因此，要變得越來越專業，請絕不猶豫地向上級、高級同事甚至下屬學習。 通過這些努力，您將學會許多寶貴經驗。

無論您處於什麼位置，您仍須要不斷學習以持續向上改進和達到頂峰。生活水平和信息技術水平不斷提高，導致工作要求也將越來越嚴格和多樣化。如果您不掌握附合时代的知識，到時您因落後，過時而被淘汰是在所難免的.

專業性特點：有如下7個特點：

• 第一：專門知識

專業人士必須對自己職業範圍內有深刻的了解和掌握工作技能。專業人士可以將許多看似非常複雜的問題變得很簡單，主要原因是他們掌握了基本工作原理。社會在不斷發展，特別是在高科技時代，科學技術日新月異，新產業不斷發展，工作越來越複雜和多樣化，導致專業人士不斷學習和培訓專業知識，以便能夠適應和面對新知識.

• 第二：才智、能力

– 專業人士能夠將工作做得整齊、合格和迅速地完成。專業不足夠的人也可以完成工作，但是他們做出的成果並不漂亮、不夠整齊，總之是不夠好。專業人士從不尋求情況原因來責備，而是找到最佳解決方案來完成工作。

• 第三：誠信

– 日常行為以及職業道德上都需要誠信。專業人士會信守承諾，說得出做得到。相反，缺乏專業精神者是不可靠的，因為他們諾言與工作不會並駕齊驅，而且他們也沒有自尊心。

• 第四：責任感

– 專業人士會對自己想法、發表和工作負上責任。對工作的責任感會在工作產品成果上表現山來。文字編輯時錯字偏多、語句不清晰、陳述草率將足以表明編輯者沒有責任感。若產品缺陷已被發現，但被忽略，仍繼續投放市場，日後很容易導致生產商聲譽受損，商業產品受到抵製。工作中，許多人抱著一些例如：“我能力有限”、“我已經盡力了”、“我的薪水如此我只能夠做都這樣”等理論為自己工作辦護而不承認責任。專業人士會隨時隨刻準備著應對困難，集中精力並設法解決問題的。隱瞞錯失、避重就輕、推卸責任、歸咎於某情況等行為是業餘者的工作態度。專業精神來自工作人的意識，為了該人組織、公司、同事和自的義務和責任而努力工作。

• 第五：自控力

– 高度專業人士在巨大壓力下仍可以保持自我。例如，面對長宫的責罵、勞動者的埋怨，他們仍然冷靜解釋問題和做好服務而不會爭辯。專業人士具有自控力，能夠避免落入細節或他人的謬論。

• 第五：尊重別人

– 專業人士始終尊重同事和旁邊的人，無論他們在社會中的地位如何。尊重同事還是不說同事壞話，且絕對不侮辱同事。層獲諾貝爾醫學獎的科研人員，彼得.杜赫提建議，如果對同事沒有好話可說時最好就是保持沉默。虐待工人和同事之類的行為是比未經教育更缺德的。專業人士的“情商”很高，他人不會輕易影響他們的情緒。您將難免與不喜歡的人，甚至是不容易相處的人一起工作。如果您不讓他們知道您對他們的想法，返而對他們仍保持友好，禮貌並且容易合作，您將變得更加專業。專業人士面對自己不喜歡的人時仍然能夠保時正常態度。

• 第七：形象和臉色

– 穿者適合工作性質的衣服將表現出專業的工作態度，贏得合作人的信任。任何工作行業，任何工作環境都有適合該工作條件以及該工作特徵的服裝要求。不僅如此，服裝還可以傳達業務特徵給合作人，創造生動的企業文化形象。專業人士穿著整齊衣服，看起來不花哨，不太莊重但仍有禮貌並且適合具體情況。穿著簡陋、不整齊或太挑剔的衣服，不僅缺乏了專業素養，而且被視為鄙視對方。

– 在生活中，我們任何人都曾經表現過不專業的態度。也許那時候太忙、思維不周、未成熟、好鬥、生氣，總之是不對。但是如果變得謙虛，我們所有人都有機會改正自己的。您需要結合硬技能和軟技能以創造處世和工作上的專業態度。

.

團隊合作?

團隊合作是一個由2人以上組成的團隊，在互動和責任精神上共同合作以完成目標。

團隊合作時遇到的常見問題：

• 開會時分心或者不敢提出意見；
• 不敢面對面；
• 團隊太多人，意見不一致。

團隊合作所需的重要技能

o 聽別人說話

o 組織工作技巧

o 互相幫助和互相尊重

o 對自己的工作負責

o 鼓勵個人發展

o 團結

o 建立團隊共識

o 公正、正直。

– 團隊合作絕對比您自己一個人做出的工作更有效，我們共同努力，團結起來，將彼此視為好兄弟，好朋友，確保勞動者的安全並提供最佳的勞動成果。

– 職業素養是生活中越來越實用的要求，因此，如果您不想被淘汰，現在就應該開始計劃樹立真正專業員工的形象了！

公司安全部們敬祝大家充滿喜悅，共同團結以達到公司所定的安全 – 質量 – 進度的目標。

實行：福成建築股份公司

福成建築股份公司成立十五周年紀念會

值此春節氣氛臨近之際， 在2020年1月11日宴會中，我們共同回顧一下以往事情。現在是回顧福成建築股份公司在十五年內的發展和突破過程的時刻，這段時間福成建築股份公司在建築行業中的知名和地位有了大變化。此次宴會也是給來自全國各地所有工程的員工相互交流的絕佳機會，讓大家提高團結精神，繼續攜手克服挑戰，與福成建築股份公司在2020年共同攀升至更高水平。

於2004年12月30日成立。

是一家在建築和設計領域擁超過15年經驗的建築施工承包商。

是越南建築行業最負盛名的建築承包商之一，擁有數百個覆蓋全國和國際的工程項目。

2019年，福成建築股份公司被越南房地產協會Reatimes認證為最佳五大承包商。該獎項由20多位專家，超過30萬位讀者和150位記者投票選出。

直到2020年，從一個被視為建築領域的先驅“新秀”，福成公司現在已經擴大了市場份額，除了住宅和工業區開發外還在基礎設施、住宅區、城市區和娛樂區等領域發展。

• 經常得到業主對建築質量的讚賞。
• 擁有專業技術幹部隊伍和先進機械設備。
• 成功實施了許多大型項目。
• 保證工程進度如期完成。
• 保證施工資質和設備良好。
• 保證施工勞動安全。
• 得以許多房地產開發商讚賞。

在公司成立15周年之際，福成建築股份公司對長年貢獻並在工作過程獲得傑出成就的工程指揮部表示感謝，並由公司領導親身頒發奬牌。此外，紀念會中還有公司員工表演的娛樂節目，表現令人印象深刻。為了增加吸引力，紀念會還提供幸運抽獎章程和極有價值的獎品。

這次宴會結束時充滿了多層次的情感和預定，並希望福成建築股份公司越來越發展。

宴會中的一些照片：

( 新聞，照片：福成公司通訊部們)

2019年安全PR第六期定期會議

會議於2020年01月04日進行，主題為安全部門2019年度的活動總結。安全部門進行第六期定期安全–PR會議召開，參與會議成員包括：

陳曰隨海先生–勞動安全部門主任

黎有餘先生– 勞動安全部門副主任

同春蔣先生–勞動安全部門副主任

和各工地代表的勞動安全部門組長共同出席。

此外，還有公司各部門代表參與包括：

蔡成忠先生–人事行政部門經理

武晉士先生–技術部門主任

高英俊先生–品質管理部門主任

阮黃維先生–設備材料管理部門主任

陳國輝先生–人事部成員

黎張草源女士–市場營銷部門成員

武青雄先生–廠長

會議內容：

其中強調安全、消防、倉庫場地衛生等檢查工作所存在的問題。 同時作出總結並提出2020年度工地上如何做得更有效和實用的活動計劃。

( 新聞，照片：福成公司通訊部們)

2020年01月份

關於對職業和環境的安全和健康主題

成功突跛

成功是每個人在生活中任何領域上都想達到的。問題是如何在工作中取得成功並成為領導者？

我們每個人得創造出來是為了贏得，留下深刻的印象和啟發。但是，為什麼會有一些人總是勇敢且機敏，總要達到更高的標準，而又有那些人永遠生活在“安全地區”？

那麼，我們如何擺脫“安全區域”並擺脫平均值呢？以下為知曉如何在生活中脫穎而出以追求偉大目標的一些人的生活理念：

顯然，大多數具有突破性概念的人都會成功，生活比普通人更圓滿，更快樂，他們與眾不同並取得成功的原因是如何，請看如下內容。

“安全區域”的危險是什麼？

有一個故事，講述了一個有著翅膀較大但從未飛過離地的鳥類之地。由於土地肥沃，牠們只需在陸地上覓食，而此時身上的翅膀只使到牠們運動困難重重。沒有誰教會牠們飛翔，也沒有讓牠們意識到翅膀將幫助牠們飛得更高，走得更遠與以帶來更廣闊的視野。

有一天，災難降落，以又大又笨拙的翅膀，牠們的命運可能會在這裡結束。那時，在鳥群中，一隻強壯的鳥張開翅膀，從懸崖上往下衝。風力逐漸抬起牠巨大的翅膀，將牠拉離地面和洪水，升至天空。

從而，其他鳥兒跟隨學會飛翔以找出脫離災難之路。隨著時間，只有少數的鳥不能飛，其餘的可以熟練地飛向天空。

安全區域是我們感到安全與穩定的地方，因為其擁有足夠可用東西和穩定性。

不敢脫離”安全區域”，你正在使自己的生活枯萎：舒適和穩定的選擇就是接受平凡的生活，永遠沒有成功的機會。

因此，我們必須趕快離開安全區，並立即採取行動。我們總是認為，脫離安全區是在做大事，在做出命運決定，其實有時只是勇氣向周圍的人表達愛意，改變習慣，做事的方式，回家路途或承擔新的任務，…

只有脫離那個地方，我們才有機會發掘自身的內在潛力，從而在生活中尋求幸福和圓滿。

什麼是突破性思維？

要脫離安全區域，我們首先必須改變思維。

我們大多數人的思想仍然處於安全區域且無法逃脫以前深刻在我們大腦中的模式，因此我們必須學會突破性思考。

突破性思維被視為當今生活中必不可少的技能。擁有突破性思維並不是生來就有的。

通過自己的研究和測試，《改變思維成功突破性》一書的作者約翰·薩克斯（Johnah Sachs）規劃了逃離安全區的路線，總結如下：

Hành trình thoát khỏi “vùng an toàn”

勇氣

您應該將思維方式的改變視為與自己的鬥爭，這迫使我們有勇氣面對挑戰，進行改變。勇氣是邁出突破性思維之旅第一步的必要基礎。

那麼如何培養勇氣？

• 尋找較少的激動時刻：少激動時，我們將能夠發揮更高水平的創造力。當我們煩躁不安時，似乎從我們的大腦中創造和突破的能力將變差。
• 接受焦慮作為旅途的部分之一：我們越避免情況，就越擔心。相反，如果將困難視為機遇，想像力將更高。

尋找使您脫離安全區的情況。體驗那些時情時要注意自己的感受。通過仔細觀察自己的反應，您可能會發現這種體驗很寶貴，甚至會比以前軟簡單、舒適的體驗更有趣。

• 重塑恐懼是創造力的動力：有時恐懼是你有創造力爆發的信號。

2. 動力

我們需要精力來維持工作新方式的考驗和挑戰。注意事項是什麼？

• 利用動力來保持精力充沛：我們應該將注意力集中在內在動機或我們所愛好的事物上，那是我們創造力的最深層來源。
• 把自己放在生活流：當我們知道我們要達到的目標，我們的水平或技能等於或小於挑戰和定期反饋的水平時，就會發生流動。那時您會找出內在力量。
• 讓一些分心時刻造成對您有效：無意識的分心會扼殺我們的創造力。因此，一些分心時刻需要有效地為您創造無限的創造力，就像達·芬奇(Da Vinci) 在威尼斯街頭悠閒漫步時創造了奇蹟一樣。

3.學習精神

我們如何在專業中獲得優勢，而我們的思維仍保持敏捷，同時可以從新人那裡學到更多東西？

• 找時間讓您站在初學者崗位進行工作：當您處於初學者的位置時，要求您從頭開始工作，從頭開始思考，偏見就會被打破。 然後，您將擁有創造力。.
• 不要試圖像專家一樣：當您自以為是專家時，您更容易犯錯誤，並且您不再想要學習。所以謙虛會給你帶來優勢。
• 盡可能長時間地做出重要決定：當我們做出快速決策時，很明顯，我們總是對此事保持凍結。

4.靈活性

我們如何知道直覺的力量和局限性以及反直覺觀念的優勢？

• 注意您的直覺：通常我們不重視直覺，但直覺是非常必要的。 進一步了解您的想法，您肯定會受到啟發。
• 不要盲目相信自己直覺：直覺有時正確，但有時也錯誤。 因此，我們必須知道如何檢驗我們的直覺，不要總是絕對地相信我們的直覺。

經常檢查您的直覺，因為它們很容易受到錯誤思維方式的影響。

• 打破自己的偏見：直覺和分析思維的結合可以幫助我們克服自己的偏見並發現非凡的突破。
• 接受難以明白和不合理的事情：有時候會有些事情我們無法解答。 堅持太久並不一定能夠幫助我們更好地思考。有時候學會接受和看開一點會是一種特殊的解決方案。

5. 道德

以下是將對您生活中會有很大幫助的一些積極內容：

• 實行不遵守：過度遵守將限制創造力，但是不加考慮而違抗是不明智的。

當您遇到會限制您創造力的規則時，首先應建議將其進行更改，如果仍不起作用，應公開分享您想打破規則的想法。其他人會因那些事情而重視您的。設計您的突破異常想法以最大限度地讓利於他人，那麼您很可能會被寬恕。

• 教導他人不遵守：將無用規則降到最低將會釋放創造力。您如何向他們講述有些人已超越界限的故事將會讓他們知曉如何進行有效的實行方式。
• 尋找不同的盟友：當我們與不同意見的人在一起時，我們將迅速找到創造力，發展認知能力並找到隱藏的解決方案。

6.領導

以下是與他人合作的技能和總是對利於領導的社會壓力如何克服的技能。

• 反對忙達成共識：對一些支持小組的安全思想，我們不應該稱讚，誇大和作出總結，反而我們可以反對並表達自己所思維的觀點。不接受即是我們的思想將更具有創造力。

如果您是領導者，請記住，如果領導者先聽別人說話並且每個人都能夠說出自己觀念，默認的思維定式就會消失。

• 將風險安全化：安全不會限制創造力。您在選擇風險時肯定不會感到安全。安全有時會增強創造力。一些改進也可以激發創造力。
• 不僅認可成功，還須鼓勵冒險：直接鼓勵明智的活動，發現失敗或提出明智的問題。這將有助於某些小組擺脫保守的態度，讓他們從事未發現的事情。

以上是有關成功突破性思維的一般概述，希望將對大家的工作和生活中都有幫助。

公司安全部們敬祝大家聖誕平安、快樂以及精力充沛的新年！

實行：福成建築股份公司