Your Trust ISO 9001 : 2015
–2020年7月10日，星期五，08：30，HCMC高科技园区第9区N6街I-3B 1.1号地段的01号工厂-高科技建筑工厂举行了奠基仪式。这是投资方高科技公司的项目
-参加开工典礼，在投资者代表，监理单位之外，其他项目的大批项目负责人和指挥官也参加了此次盛典。
参加仪式的包括：
Phan Thi Thanh Hang女士-Phuoc Thanh Construction股份公司总经理
Hoang Vu Nhat先生-项目负责人
Tran Viet Tuy Hai先生-安全部门主管
该项目的质量和安全进度表的完成是Phuoc Thanh致力于带给客户的座右铭之一。凭借经验，能力和诚意，Ptcons将按照对投资者的承诺完成项目。
-恭喜高科技建筑工厂项目将取得巨大成功！
仪式上的一些照片：
Khởi công Hitech
KHởi công hitech
Khởi công Hi-tech
( 新聞，照片：福成公司通訊部們)
2020年06月份
– 專業精神是從構思到實施方法以實現標的一致性。專業精神是從科學性的工作態度與掌握專業知識相結而表現出來。簡而言之，專業精神包括工作、行為、目標和素質。
– 無論職位高低，每個人都想為自己建立所謂“專業”的獨特形象。在充滿活力的現代工作環境中，專業精神被認為是決定企業成功或個人進步能力的最高標準之一。因此，要變得越來越專業，請絕不猶豫地向上級、高級同事甚至下屬學習。 通過這些努力，您將學會許多寶貴經驗。
無論您處於什麼位置，您仍須要不斷學習以持續向上改進和達到頂峰。生活水平和信息技術水平不斷提高，導致工作要求也將越來越嚴格和多樣化。如果您不掌握附合时代的知識，到時您因落後，過時而被淘汰是在所難免的.
專業性特點：有如下7個特點：
專業人士必須對自己職業範圍內有深刻的了解和掌握工作技能。專業人士可以將許多看似非常複雜的問題變得很簡單，主要原因是他們掌握了基本工作原理。社會在不斷發展，特別是在高科技時代，科學技術日新月異，新產業不斷發展，工作越來越複雜和多樣化，導致專業人士不斷學習和培訓專業知識，以便能夠適應和面對新知識.
– 專業人士能夠將工作做得整齊、合格和迅速地完成。專業不足夠的人也可以完成工作，但是他們做出的成果並不漂亮、不夠整齊，總之是不夠好。專業人士從不尋求情況原因來責備，而是找到最佳解決方案來完成工作。
– 日常行為以及職業道德上都需要誠信。專業人士會信守承諾，說得出做得到。相反，缺乏專業精神者是不可靠的，因為他們諾言與工作不會並駕齊驅，而且他們也沒有自尊心。
– 專業人士會對自己想法、發表和工作負上責任。對工作的責任感會在工作產品成果上表現山來。文字編輯時錯字偏多、語句不清晰、陳述草率將足以表明編輯者沒有責任感。若產品缺陷已被發現，但被忽略，仍繼續投放市場，日後很容易導致生產商聲譽受損，商業產品受到抵製。工作中，許多人抱著一些例如：“我能力有限”、“我已經盡力了”、“我的薪水如此我只能夠做都這樣”等理論為自己工作辦護而不承認責任。專業人士會隨時隨刻準備著應對困難，集中精力並設法解決問題的。隱瞞錯失、避重就輕、推卸責任、歸咎於某情況等行為是業餘者的工作態度。專業精神來自工作人的意識，為了該人組織、公司、同事和自的義務和責任而努力工作。
– 高度專業人士在巨大壓力下仍可以保持自我。例如，面對長宫的責罵、勞動者的埋怨，他們仍然冷靜解釋問題和做好服務而不會爭辯。專業人士具有自控力，能夠避免落入細節或他人的謬論。
– 專業人士始終尊重同事和旁邊的人，無論他們在社會中的地位如何。尊重同事還是不說同事壞話，且絕對不侮辱同事。層獲諾貝爾醫學獎的科研人員，彼得.杜赫提建議，如果對同事沒有好話可說時最好就是保持沉默。虐待工人和同事之類的行為是比未經教育更缺德的。專業人士的“情商”很高，他人不會輕易影響他們的情緒。您將難免與不喜歡的人，甚至是不容易相處的人一起工作。如果您不讓他們知道您對他們的想法，返而對他們仍保持友好，禮貌並且容易合作，您將變得更加專業。專業人士面對自己不喜歡的人時仍然能夠保時正常態度。
– 穿者適合工作性質的衣服將表現出專業的工作態度，贏得合作人的信任。任何工作行業，任何工作環境都有適合該工作條件以及該工作特徵的服裝要求。不僅如此，服裝還可以傳達業務特徵給合作人，創造生動的企業文化形象。專業人士穿著整齊衣服，看起來不花哨，不太莊重但仍有禮貌並且適合具體情況。穿著簡陋、不整齊或太挑剔的衣服，不僅缺乏了專業素養，而且被視為鄙視對方。
– 在生活中，我們任何人都曾經表現過不專業的態度。也許那時候太忙、思維不周、未成熟、好鬥、生氣，總之是不對。但是如果變得謙虛，我們所有人都有機會改正自己的。您需要結合硬技能和軟技能以創造處世和工作上的專業態度。
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團隊合作?
團隊合作是一個由2人以上組成的團隊，在互動和責任精神上共同合作以完成目標。
團隊合作時遇到的常見問題：
團隊合作所需的重要技能
o 聽別人說話
o 組織工作技巧
o 互相幫助和互相尊重
o 對自己的工作負責
o 鼓勵個人發展
o 團結
o 建立團隊共識
o 公正、正直。
– 團隊合作絕對比您自己一個人做出的工作更有效，我們共同努力，團結起來，將彼此視為好兄弟，好朋友，確保勞動者的安全並提供最佳的勞動成果。
– 職業素養是生活中越來越實用的要求，因此，如果您不想被淘汰，現在就應該開始計劃樹立真正專業員工的形象了！
公司安全部們敬祝大家充滿喜悅，共同團結以達到公司所定的安全 – 質量 – 進度的目標。
實行：福成建築股份公司
– 經過兩週的比賽，我們的2020年PTCONS FC男子友誼足球賽終於結束。今年的足球賽吸引了8支參賽球隊，其中獲勝的4支球隊將進入決賽，並從2020年2月29日至2020年3月7日分為兩組進行比賽。
2020年PTCONS FC
– 八支球隊以熱情，高貴，誠實，團結和公平競賽的精神，為觀眾奉獻了8場比賽，獲得從多角度的50個精彩進球包括：遠射，頭攻， 固定情況，團隊合作…。
– 儘管現在是ncoV病疫季會影響到球賽，主辦人仍堅持舉行球賽並採取全面的安全措施：在進入比賽前為球員測試體溫。 在球場上，我們心愛的球員還為觀眾奉獻了許多精彩、充滿戲劇性、吸引力和高度專業的比賽。
– 2020年3月7日晚上舉行了2020年PTCONS FC男子友誼足球賽冠軍賽。.
第一場半決賽是由Fresca riverside隊與Safety PTC隊之間的比賽，第二場半決賽是由投標部門隊與興發1隊之間的比賽。以6-3比數獲勝，Fresca Riverside隊得以進入決賽，剩下進入決賽的球隊是以6-1比數擊敗興發1隊的投標部門隊。
Kết quả chung cuộc
頒獎之夜也帶來很多情緒。我們懷著喜悅的心情微笑，也有錯過了射球而覺得可惜的心情，但最重要的是，本次比賽給大家帶來了健康，有益的運動場，創造了學習交流的機會，提高各工程部門之間的團結精神。
2020年PTCONS FC
Đội về nhì – phòng đấu thầu Ptcons
Đội giải ba – CT Hưng Phát 1
Đội Safety PTC – giải khuyến khích
Trọng tài các trận đấu – Mt Tùy Hải (bên phải)
– 主辦人感謝所有球員，感謝贊助家領導人作出的奉獻使到球賽成功進行。主辦人也感謝隨海裁判在實行控制遊戲的任務上已經完成了出色的工作。特別是那些為球員盡力歡呼和鼓勵的球迷，他們為成功的比賽做出了非常重要的貢獻。我們也不要忘記各位主辦人成員已經以高度的責任感努力工作，以成功舉辦此次球賽。
Trọng tài các trận đấu (phải) – GĐDA CT Fresca Riverside
– 因此，2020年PTCONS FC男子友誼足球賽與許多深刻印象結束，球賽已體現了球隊和球員的體育鍛鍊精神，改善健康和團結精神。主辦人相信，這項比賽在下一賽季一定會繼續維持而且組織得更加成功。
Như vậy, “Giải bóng đá nam giao hữu PTCONS FC 2020” đã khép lại với những dấu ấn đậm nét về tinh thần rèn luyện thể thao nâng cao sức khỏe, đoàn kết, cao thượng của các cầu thủ và các đội bóng. BTC tin tưởng rằng giải đấu này sẽ được tiếp tục duy trì và tổ chức thành công hơn nữa ở những mùa giải năm sau.
球賽中的一些照片：
Đội Safety và đội CT Fresca Riversite tranh trận bán kết
Đội Phòng đấu thầu và đội CT Fresca Riverside tranh trận chung kết
FC PTCONS 2020 – BTC
FC PTCONS 2020
FC PTCONS 2020
Chào “Giải bóng đá giao hữu PTCONS FC 2020”. Hướng tới “Giải bóng đá giao hữu PTCONS FC 2021.
福成公司：伙伴的成功就是我們的成功
主辦人鄭重感謝！
( 新聞，照片：福成公司通訊部們)
2020年3月2日早上已經圓滿成功地舉辦Opal Boulevard商務公寓大樓工程開工儀式。
工程名稱：Opal Boulevard
位置：平陽省，以安市，平安坊，柯萬斤路，18號
業主：河安房地產經營投資股份公司，直屬綠地集團。
總承包商：福成建築股份公司
參與成員包括：
業主代表人：
黎豐慶寶先生–工程管理部門主任–河安房地產經營投資股份公司
黃玉維先生–工程管理部門主任–河安房地產經營投資股份公司
施工單位代表人：
武氏萊女士–福成建築股份公司副總經理
黃武日先生–福成建築股份公司項目總監
武進勇先生–工地指揮長
陳海凌先生–福成建築股份公司項目總監
阮明心先生–福成建築股份公司項目總監
和各位工地指揮部員工、分包商代表人同時出席。
Opal Boulevard規模：包括A、B兩座大樓，35層樓，分為A1、A2、B1、B2等4棟樓，提供1,446套公寓房間。A1棟提供約278套普通公寓房間和7套商務單位，A2棟約287套標準公寓房間和1套商務單位，B1棟提供437套普通公寓房間和8套商務單位，B2棟提供444套標準公寓房間和6套商務單位。
Opal Boulevard工程內區的組合公共設施可以滿足在此生活的居民，包括：兒童攀岩遊戲區、兒童遊樂區、燒烤區、吸菸區、內部道路、人行道、內部園地、消防通道、地下室通道等公共設施。
儀式中的一些照片：
( 新聞，照片：福成公司通訊部們)
– 為了給公司所有員工增進體康，創建一個健康的遊樂場，創造交流，相互學習的機會，增加團結精神，於2020年2月29日福成建築股份公司組織了“男子PTCONS FC 2020友誼足球賽”的開幕禮。
Về phía các đội thi đấu gồm có:
Ban Tổ Chức giải bóng đá nam giao hữu FC PTCONS 2020
Đội bóng Safety PTC (màu đỏ) và đội CT D’Lusso Diamond (màu xanh)
Đội Phòng Kỹ Thuật (màu đỏ) và đội CT Fresca Riverside (màu xanh)
Đội phòng đấu thầu (màu xanh) và đội phòng QL Thiết bị vật tư (màu vàng)
Đội Hưng Phát 1 (màu xanh) và đội Hưng Phát 2 (màu đen)
PTCONS 2020男子友誼足球賽比賽歷程
比賽從2020年2月29日開始，到2020年3月7日結束。
– 根據2020年2月29日的足球比賽時間表，在參加PTCONS FC_2020賽的8支球隊中，有4支球隊進入了最後一輪排名決賽：
現在我們就等到決賽晚，看看哪支球隊將成為冠軍。
( 新聞，照片：福成公司通訊部們)
值此春節氣氛臨近之際， 在2020年1月11日宴會中，我們共同回顧一下以往事情。現在是回顧福成建築股份公司在十五年內的發展和突破過程的時刻，這段時間福成建築股份公司在建築行業中的知名和地位有了大變化。此次宴會也是給來自全國各地所有工程的員工相互交流的絕佳機會，讓大家提高團結精神，繼續攜手克服挑戰，與福成建築股份公司在2020年共同攀升至更高水平。
於2004年12月30日成立。
是一家在建築和設計領域擁超過15年經驗的建築施工承包商。
是越南建築行業最負盛名的建築承包商之一，擁有數百個覆蓋全國和國際的工程項目。
2019年，福成建築股份公司被越南房地產協會Reatimes認證為最佳五大承包商。該獎項由20多位專家，超過30萬位讀者和150位記者投票選出。
直到2020年，從一個被視為建築領域的先驅“新秀”，福成公司現在已經擴大了市場份額，除了住宅和工業區開發外還在基礎設施、住宅區、城市區和娛樂區等領域發展。
在公司成立15周年之際，福成建築股份公司對長年貢獻並在工作過程獲得傑出成就的工程指揮部表示感謝，並由公司領導親身頒發奬牌。此外，紀念會中還有公司員工表演的娛樂節目，表現令人印象深刻。為了增加吸引力，紀念會還提供幸運抽獎章程和極有價值的獎品。
這次宴會結束時充滿了多層次的情感和預定，並希望福成建築股份公司越來越發展。
宴會中的一些照片：
( 新聞，照片：福成公司通訊部們)
會議於2020年01月04日進行，主題為安全部門2019年度的活動總結。安全部門進行第六期定期安全–PR會議召開，參與會議成員包括：
陳曰隨海先生–勞動安全部門主任
黎有餘先生– 勞動安全部門副主任
同春蔣先生–勞動安全部門副主任
和各工地代表的勞動安全部門組長共同出席。
此外，還有公司各部門代表參與包括：
蔡成忠先生–人事行政部門經理
武晉士先生–技術部門主任
高英俊先生–品質管理部門主任
阮黃維先生–設備材料管理部門主任
陳國輝先生–人事部成員
黎張草源女士–市場營銷部門成員
武青雄先生–廠長
會議內容：
| 時間 | 內容 | 實行 |
| 08h00 – 09h00 | – 匯報各工程的勞動安全工作、消防工作、安寧秩序工作、5S工作(要求有投影報告)。 | 工程安全部代表 |
| 09h00 – 9h30 | -春節前–春節中安全和安寧工作。 | 同春蔣 |
| 9h30 – 10h00 | -進行倉庫場地整理檢查並在春節時移交。 | 黎有餘先生 |
| 10h00 – 10h45 | -公司成立15周年紀念會計劃開展。 | 黎張草源女士 |
| 10h45 – 11h45 | -安全–PR內容匯總；
-對安全部門員工能力素質評估； – 2020年度目標計劃。 |
陳曰隨海先生 |
| 11h45 – 12h00 | – 有關如何在Portal Office系統上評估KPI的說明 |
娟女士 |
其中強調安全、消防、倉庫場地衛生等檢查工作所存在的問題。 同時作出總結並提出2020年度工地上如何做得更有效和實用的活動計劃。
( 新聞，照片：福成公司通訊部們)
成功是每個人在生活中任何領域上都想達到的。問題是如何在工作中取得成功並成為領導者？
我們每個人得創造出來是為了贏得，留下深刻的印象和啟發。但是，為什麼會有一些人總是勇敢且機敏，總要達到更高的標準，而又有那些人永遠生活在“安全地區”？
那麼，我們如何擺脫“安全區域”並擺脫平均值呢？以下為知曉如何在生活中脫穎而出以追求偉大目標的一些人的生活理念：
顯然，大多數具有突破性概念的人都會成功，生活比普通人更圓滿，更快樂，他們與眾不同並取得成功的原因是如何，請看如下內容。
“安全區域”的危險是什麼？
有一個故事，講述了一個有著翅膀較大但從未飛過離地的鳥類之地。由於土地肥沃，牠們只需在陸地上覓食，而此時身上的翅膀只使到牠們運動困難重重。沒有誰教會牠們飛翔，也沒有讓牠們意識到翅膀將幫助牠們飛得更高，走得更遠與以帶來更廣闊的視野。
有一天，災難降落，以又大又笨拙的翅膀，牠們的命運可能會在這裡結束。那時，在鳥群中，一隻強壯的鳥張開翅膀，從懸崖上往下衝。風力逐漸抬起牠巨大的翅膀，將牠拉離地面和洪水，升至天空。
從而，其他鳥兒跟隨學會飛翔以找出脫離災難之路。隨著時間，只有少數的鳥不能飛，其餘的可以熟練地飛向天空。
安全區域是我們感到安全與穩定的地方，因為其擁有足夠可用東西和穩定性。
不敢脫離”安全區域”，你正在使自己的生活枯萎：舒適和穩定的選擇就是接受平凡的生活，永遠沒有成功的機會。
因此，我們必須趕快離開安全區，並立即採取行動。我們總是認為，脫離安全區是在做大事，在做出命運決定，其實有時只是勇氣向周圍的人表達愛意，改變習慣，做事的方式，回家路途或承擔新的任務，…
只有脫離那個地方，我們才有機會發掘自身的內在潛力，從而在生活中尋求幸福和圓滿。
什麼是突破性思維？
要脫離安全區域，我們首先必須改變思維。
我們大多數人的思想仍然處於安全區域且無法逃脫以前深刻在我們大腦中的模式，因此我們必須學會突破性思考。
突破性思維被視為當今生活中必不可少的技能。擁有突破性思維並不是生來就有的。
通過自己的研究和測試，《改變思維成功突破性》一書的作者約翰·薩克斯（Johnah Sachs）規劃了逃離安全區的路線，總結如下：
Hành trình thoát khỏi “vùng an toàn”
勇氣
您應該將思維方式的改變視為與自己的鬥爭，這迫使我們有勇氣面對挑戰，進行改變。勇氣是邁出突破性思維之旅第一步的必要基礎。
那麼如何培養勇氣？
尋找使您脫離安全區的情況。體驗那些時情時要注意自己的感受。通過仔細觀察自己的反應，您可能會發現這種體驗很寶貴，甚至會比以前軟簡單、舒適的體驗更有趣。
2. 動力
我們需要精力來維持工作新方式的考驗和挑戰。注意事項是什麼？
3.學習精神
我們如何在專業中獲得優勢，而我們的思維仍保持敏捷，同時可以從新人那裡學到更多東西？
4.靈活性
我們如何知道直覺的力量和局限性以及反直覺觀念的優勢？
經常檢查您的直覺，因為它們很容易受到錯誤思維方式的影響。
5. 道德
以下是將對您生活中會有很大幫助的一些積極內容：
當您遇到會限制您創造力的規則時，首先應建議將其進行更改，如果仍不起作用，應公開分享您想打破規則的想法。其他人會因那些事情而重視您的。設計您的突破異常想法以最大限度地讓利於他人，那麼您很可能會被寬恕。
6.領導
以下是與他人合作的技能和總是對利於領導的社會壓力如何克服的技能。
如果您是領導者，請記住，如果領導者先聽別人說話並且每個人都能夠說出自己觀念，默認的思維定式就會消失。
以上是有關成功突破性思維的一般概述，希望將對大家的工作和生活中都有幫助。
公司安全部們敬祝大家聖誕平安、快樂以及精力充沛的新年！
員工評估是現代公司不可或缺的活動之一。此工作定期進行，並在未來的公司發展中發揮重要作用。讓您更了解此活動，請花一些時間來探索下面提供的訊息。
該內容包括:
現在我們來談談細節
員工評估可以被視為員工管理過程中最重要的步驟之一以考慮公司中某員工在一定時期內對工作的完成水平、工作適應能力，從而製定公正的獎懲制度。
在福成建築股份公司，員工能力評估每年兩次定期進行，評估結果是讓公司高層能夠制定個人發展戰略或提出獎金和加薪建議的基礎。
員工評估標準
我們需要提到的第一個標準是工作態度，因為態度決定了工作效率。 高素質的員工表現出以下態度：
自信對每個人來說都是非常重要的因素，帶來勇氣從而能夠克服所有障礙。
時間是評估每個員工專業水平的重要因素。有效的時間管理也是員工評估的標準之一。您不必每天工作12到14個小時，但是工作時間必須確實有效。這正是所有公司都關心的問題。
工作細心、周到將是帶來良好工作效率的因素，這也是贏得同事和上級信任的因素。
員工在工作時必須尊重上級和同事。然後是對合作人的尊重。當然沒有任何公司接受脾氣暴躁、粗魯且有不適當行為的員工。
請記住，在生活和工作中，成功人士的金秘訣是與任何人都要保持尊重和謙卑的態度。尊重顧客是意識。尊重競爭對手是慷慨。尊重所有人就是修養。
Cụ thể là:
團隊合作精神是建立健康團隊和可持續發展的前提。對於公司而言，團隊合作的精神是更加需要，有了團隊合作的精神，人們可以彼此相愛和互相支持，互相幫助，從而在工作和生活中取得進步，這會創造了公司文化認同，讓公司集體帶來健康生活方式，從而創造了對人力資源的槓桿效應，讓公司不斷旺盛發展。
熱情於工作中將幫助工作環境變得緊急和專業，受到客戶的高度評價。對工作積極和熱情也是帶來工作非常良好效果的因素，為企業帶來巨大的好處。
誠實的員工總是受到讚賞，因為他們知道對與錯之間的區別，公私分明以將工作做得很好。
對於公司顧主而言，具有積極進取精神的員工是可以長期陪伴公司並擁有工作進取的員工。 這些人將做出很多貢獻，並帶來專業、友好和積極方式的工作環境。
在當前的工業4.0時代，如果您沒有不停更新和升級自己的專業知識和技能，您肯定會成為失敗者。工作上的進步是員工想要完成的工作的願望。在工作中適應性會帶來積極的影響，包括身心健康。
專業知識是每個人在參加任何職業必須具備的知識，專業技能和工作經驗的結合，例如：會計專業知識，建築專業知識或安全專業知識等。因此，如果您擁有比其他人更好的知識，取得工作機會將會更高，這是決定每個人的工作和職業成功的三個因素之一。
此外，員工願意接受並完成其他額外任務，而不怕困難，兼任其他不在場員工的職責。 這是找出最佳人才的標準。
評估員工能力的方法很多，福成建築股份公司目前正在實施定量方法，您可以在公司員工能力評估規定中查看詳細訊息。
此外，軟技能就是給員工帶來成功、工作有效的不可或缺部分。
為第四次工業革命做好準備並維護我們的能力所需的技能包括：
解決問題的技能是對問題能夠進行分析、識別和評估的技能，從而自己可以對目前遇到的困難提出解決方案，或者至少可以將該問題造成的不良後果盡量減低。
解決問題的技能是目前每個人所需技能中非常重要的軟技能。根據以上報告，到2020年，高達36%的工作將要求候選人具有解決復雜問題的能力。
批判性思維技能可以簡單地理解是使用邏輯和推理方法來識別各種方案的優點和缺點，作出結論然後提出解決問題的不同方法。
創造性思維是想法創造，想法測試的過程……這些結果或多或少是我們從未見過的新事物。
這裡的創造性標準是“新穎性”和“價值性”(比舊的更有用，更先進)。
由於技術應用方面的創新，公司才可以開發新產品和服務，滿足不斷變化的市場需求。
機械化盛行，精英人才的資源將在公司或組織的活動中發揮更加重要的作用。因此，人力管理技能，實質上是對人力資源的良好開發以服務公司和社會的發展，將成為管理人需要培養的重要技能。
團隊工作技能是指團隊成員之間進行互動以開發所有成員的潛力和能力並提高工作效率的能力。
人們是高度社交的動物，天生就可以一起工作，那些感覺到團隊合作感的人將更加執著於工作，保持高生產率，促進創造力， 為公司創造利潤並提高自己的幸福感。
目前，在現代社會中，幾乎所有工作都需要每個人必須在某個工作組中工作。
在訊息就是金錢的時代，所有公司盡可能努力收集最大的訊息量。當然，他們需要一些有能力的專業人士可以根據這些訊息進行處理，分析和做出“改變遊戲規則”的決策。
此外，管理人員還期望員工能夠掌握並為同事和上級提出戰略創意。
談判是一種與一方或多方進行洽商、討論以達成協議的技能。如果有發生衝突或要解決的共同關注點時，就會發生需要談判的情況。完全掌握談判技能的人必須具有快速反應，良好的傾聽能力，並能夠給對方帶來愉悅的感覺。同時，他們還必須具有爭辯和說服能力。
彼得·薩洛維(Peter Salovey)和約翰·梅耶(John D. Mayer)，被認為是情緒智力理論的創作者，定義如下：“能夠追踪自己以及其他人的感受和情感並將其區分，並使用這些訊息來指導自己的思考和行動。”
構成情緒智力的5個因素：
公司非常讚賞能夠積極影響周圍人們的意識、態度和行為的員工。
工作效果
工作的完成程度也是評估員工的因素之一，這是管理人對員工績效進行最佳評估的提示。通過此標準，管理人將提出適當培訓計劃和最佳政策，以幫助提高員工能力。
簡而言之，要評估員工的能力，我們考慮以下標準：
現在您已經了解公司怎樣評估員工能力了吧！
如前所述，員工評估的目的是提高工作績效，並及時激勵員工，讓員工快速克服缺點以確保公司發展進度。因此，讓我們回頭看看自己，以了解我們的能力，並努力完善自己，為公司做出貢獻，讓公司越來越發展。
福成建築股份公司安全部門
2019年9月份關於職業和環境的安全和健康主題
員工評估是現代公司不可或缺的活動之一。此工作定期進行，並在未來的公司發展中發揮重要作用。讓您更了解此活動，請花一些時間來探索下面提供的訊息。
該內容包括:
現在我們來談談細節
員工評估可以被視為員工管理過程中最重要的步驟之一以考慮公司中某員工在一定時期內對工作的完成水平、工作適應能力，從而製定公正的獎懲制度。
在福成建築股份公司，員工能力評估每年兩次定期進行，評估結果是讓公司高層能夠制定個人發展戰略或提出獎金和加薪建議的基礎。
員工評估標準
我們需要提到的第一個標準是工作態度，因為態度決定了工作效率。 高素質的員工表現出以下態度：
自信對每個人來說都是非常重要的因素，帶來勇氣從而能夠克服所有障礙。
時間是評估每個員工專業水平的重要因素。有效的時間管理也是員工評估的標準之一。您不必每天工作12到14個小時，但是工作時間必須確實有效。這正是所有公司都關心的問題。
工作細心、周到將是帶來良好工作效率的因素，這也是贏得同事和上級信任的因素。
員工在工作時必須尊重上級和同事。然後是對合作人的尊重。當然沒有任何公司接受脾氣暴躁、粗魯且有不適當行為的員工。
請記住，在生活和工作中，成功人士的金秘訣是與任何人都要保持尊重和謙卑的態度。尊重顧客是意識。尊重競爭對手是慷慨。尊重所有人就是修養。
團隊合作精神是建立健康團隊和可持續發展的前提。對於公司而言，團隊合作的精神是更加需要，有了團隊合作的精神，人們可以彼此相愛和互相支持，互相幫助，從而在工作和生活中取得進步，這會創造了公司文化認同，讓公司集體帶來健康生活方式，從而創造了對人力資源的槓桿效應，讓公司不斷旺盛發展。
熱情於工作中將幫助工作環境變得緊急和專業，受到客戶的高度評價。對工作積極和熱情也是帶來工作非常良好效果的因素，為企業帶來巨大的好處。
誠實的員工總是受到讚賞，因為他們知道對與錯之間的區別，公私分明以將工作做得很好。
對於公司顧主而言，具有積極進取精神的員工是可以長期陪伴公司並擁有工作進取的員工。 這些人將做出很多貢獻，並帶來專業、友好和積極方式的工作環境。
在當前的工業4.0時代，如果您沒有不停更新和升級自己的專業知識和技能，您肯定會成為失敗者。工作上的進步是員工想要完成的工作的願望。在工作中適應性會帶來積極的影響，包括身心健康。
專業知識是每個人在參加任何職業必須具備的知識，專業技能和工作經驗的結合，例如：會計專業知識，建築專業知識或安全專業知識等。因此，如果您擁有比其他人更好的知識，取得工作機會將會更高，這是決定每個人的工作和職業成功的三個因素之一。
此外，員工願意接受並完成其他額外任務，而不怕困難，兼任其他不在場員工的職責。 這是找出最佳人才的標準。
評估員工能力的方法很多，福成建築股份公司目前正在實施定量方法，您可以在公司員工能力評估規定中查看詳細訊息。
此外，軟技能就是給員工帶來成功、工作有效的不可或缺部分。
為第四次工業革命做好準備並維護我們的能力所需的技能包括：
解決問題的技能是對問題能夠進行分析、識別和評估的技能，從而自己可以對目前遇到的困難提出解決方案，或者至少可以將該問題造成的不良後果盡量減低。
解決問題的技能是目前每個人所需技能中非常重要的軟技能。根據以上報告，到2020年，高達36%的工作將要求候選人具有解決復雜問題的能力。
批判性思維技能可以簡單地理解是使用邏輯和推理方法來識別各種方案的優點和缺點，作出結論然後提出解決問題的不同方法。
創造性思維是想法創造，想法測試的過程……這些結果或多或少是我們從未見過的新事物。
這裡的創造性標準是“新穎性”和“價值性”(比舊的更有用，更先進)。
由於技術應用方面的創新，公司才可以開發新產品和服務，滿足不斷變化的市場需求。
機械化盛行，精英人才的資源將在公司或組織的活動中發揮更加重要的作用。因此，人力管理技能，實質上是對人力資源的良好開發以服務公司和社會的發展，將成為管理人需要培養的重要技能。
團隊工作技能是指團隊成員之間進行互動以開發所有成員的潛力和能力並提高工作效率的能力。
人們是高度社交的動物，天生就可以一起工作，那些感覺到團隊合作感的人將更加執著於工作，保持高生產率，促進創造力， 為公司創造利潤並提高自己的幸福感。
目前，在現代社會中，幾乎所有工作都需要每個人必須在某個工作組中工作。
在訊息就是金錢的時代，所有公司盡可能努力收集最大的訊息量。當然，他們需要一些有能力的專業人士可以根據這些訊息進行處理，分析和做出“改變遊戲規則”的決策。
此外，管理人員還期望員工能夠掌握並為同事和上級提出戰略創意。
談判是一種與一方或多方進行洽商、討論以達成協議的技能。如果有發生衝突或要解決的共同關注點時，就會發生需要談判的情況。完全掌握談判技能的人必須具有快速反應，良好的傾聽能力，並能夠給對方帶來愉悅的感覺。同時，他們還必須具有爭辯和說服能力。
彼得·薩洛維(Peter Salovey)和約翰·梅耶(John D. Mayer)，被認為是情緒智力理論的創作者，定義如下：“能夠追踪自己以及其他人的感受和情感並將其區分，並使用這些訊息來指導自己的思考和行動。”
構成情緒智力的5個因素：
公司非常讚賞能夠積極影響周圍人們的意識、態度和行為的員工。
工作效果
工作的完成程度也是評估員工的因素之一，這是管理人對員工績效進行最佳評估的提示。通過此標準，管理人將提出適當培訓計劃和最佳政策，以幫助提高員工能力。
簡而言之，要評估員工的能力，我們考慮以下標準：
現在您已經了解公司怎樣評估員工能力了吧！
如前所述，員工評估的目的是提高工作績效，並及時激勵員工，讓員工快速克服缺點以確保公司發展進度。因此，讓我們回頭看看自己，以了解我們的能力，並努力完善自己，為公司做出貢獻，讓公司越來越發展。
福成建築股份公司安全部門
Phuoc Thanh建築公司是基礎設施和新城區建設和安裝領域的領先公司之一，潛在的住房具有高瞻遠矚和寬敞的規劃和空間。獨特的業務。
