HSEが組織のどこにあるか?

– 今日のビジネス環境では、企業は健康、安全、環境（HSE）規制への準拠を求める圧力を強めています。 企業は、コストを低く抑え、潜在的なリスクを回避し、企業イメージを保護するために、これらの問題に対する統合的なアプローチをますます求めています。

– 適切なタイプのHSEを選択し、設定された目標を達成するためのHSE戦略を構築します。 これをうまく行わないと、ビジネスを望まない方向に押し進めるリスクや、時間と労力を無駄にするリスクが発生する可能性があります。 独自の戦略と長期的な持続可能な開発のための適切な政策を持っています。 PtconsのHSE業務における世界の一般的な開発傾向における利点と重要性を理解する：

1.私たちは常にスタッフを大切にします

すべてのptconsアクティブサイトでは、従業員、下請業者、および関連するすべてのスタッフの健康と安全が最も重要です。 私たちの目標は、誤動作がないことです。 私たちは会社の中心に健康と安全を作り、広範囲かつ包括的なHSEポリシーを実施しています。 上級管理職は、すべての管理スタッフが健康と安全のすべての側面に責任を負うようにすることで、安全で健康的な職場環境を提供することをお約束します。 安全はすべての人の責任であり、私たちは誰もが参加することをお勧めします。

2.作業環境

-私たちは世界に手を差し伸べることを目標として、常に法律で要求される方針を遵守するように努め、努力します。 近代的で適切な設備への投資は、常に安全で健康的な職場に貢献しています。

– 私たちは、ポリシーと知識を更新するだけでなく、技術と科学を継続的に改訂するよう努めています。従業員を集中して訓練することにより、安全規則の重要性と直接的な利点を従業員に納得させます。このアプローチにより、連携してリスクを最小化および防止することが可能になり、それが当社の成功につながります。

中小規模の組織であろうと、数千人の従業員がいる組織であろうと、確実にあなたとあなたを確保するための労働安全衛生管理システム（OHSMS）が必要です。あなたの人々は安全に働きます。すべての会社のシステムは、記述され、伝達され、実践され、以下のいくつかが含まれている必要があります。

3.リスク評価

リスク評価は、従業員を潜在的な危害から保護し、ビジネスを潜在的な罰金訴訟から保護するのに役立ちます。 従業員への潜在的な危険を識別した後、安全な違反の領域を識別し、適切なソリューションを考え出すことができます

4.定期的な会議とコミュニケーションの戦略

-健康、安全、環境担当者のための適切な会議スケジュールを作成することは、既存のHSE戦略を見直し、新しいイニシアチブを正常に実装するための鍵です。 さらに、コラボレーションを促進し、緊急事態の混乱を減らすための明確なコミュニケーション計画を実施します。 HSEスタッフ会議を毎週または隔週でスケジュールし、効率的かつ効果的な会議を確実にするために、会議のリーダーを任命し、議題を準備するようにしてください。 すべてのHSE従業員のコンタクトシート、メールまたは内部コミュニケーションツールのグループ、およびチーム間の透過的なコミュニケーションを促進するアクセスしやすいカレンダーを作成します。

5.トレーニングプログラムとドキュメントシステムを編成する

従業員の安全トレーニングプログラムには、消防/竜巻/地震訓練、事故シミュレーション、さらにはリフト医学トレーニングの応急処置などがあります。その他のタイプのトレーニング適切なPPEの使用、フォークリフトの安全性、有害廃棄物管理を含みます。 OSHAはすべてのタイプのトレーニングに関するドキュメントを必要とするわけではありませんが、ドキュメントを保持するための最良の方法です。これらのメモは、将来のトレーニングを計画するときに役立ちます。

6. HSEリーダーシップの役割

– 安全でない行動は、職場での事故のリスクを高め、適切に管理する必要があります。したがって、HSEリーダーシップの役割は非常に現実的で、特定の異なる効果をもたらし、最も低い故障率を達成する必要があります。これは、多くの指標（企業が提示するだけでなく）やその他の多くの厄介なリスクに直面して行われ、検証されます。たとえば、建設業界における安全関連の職業の大部分は、精査し、間違いを見つけ、制裁する専門家であるため、マネージャーのような人はほとんどいません…毎日、安全教育を実施していますが、これは、組織内の周囲の人々からの不快感にもつながります。

–したがって、予防は最大化されますが、回避できないイベントにどのように対応するかです。 HSEは他のビジネスの新しい基準を設定し、規制当局や組織が従わなければならないベンチマークさえもします。 組織のリーダーシップステータスは、組織の評判とブランド価値を大きく反映します。

（ニュース、写真：Ptcons)