COVID-19後の人的資源の変化

–好むと好まざるとにかかわらず、翻訳COVID-19は、依然として多くの職業での雇用の将来に大きな影響を与えます。今後の採用市場の全体像を把握し、企業が必要なステップとソリューションを理解できるようにすることは非常に重要です。 ILO（国際労働機構）の予備評価によると、この流行のために世界は2500万人の雇用を失う可能性があります。流行は、それが先進国であるか発展途上国であるかにかかわらず、すべての国で共通の制限を引き起こしました。病気への曝露レベルが高い産業、「在宅勤務」ポリシーを適用できないセクターでの労働…すべてが失業または労働時間の短縮のリスクに直面しています。

-労働構造によると、ベトナムは「非熟練労働」の割合が高く、「非公式労働」の一部に次いで、雇用人口の35％を占めています。これらは、最も病気にかかりやすいグループです。 「発展途上国と発展途上国は同じ課題に直面しており、労働力の構造に基づく影響の程度のみが異なります。
違いは、流行から回復する能力にもあります。これは、COVID-19の影響に対応する、国の管理および「鎮圧」能力とその社会経済政策に依存します。

– したがって、HRの世界は、Covid-19の流行の進展がますます複雑になるため、多くのリスクに直面しています。現在、人事部門が直面している最大の課題は、従業員の安全上の懸念と通常どおりのビジネスの維持とのバランスを取るための実行可能なソリューションを考え出すことです。 。したがって、人事危機が発生する前に、あらゆる状況に対応するために迅速に行動する必要があります。特にPhuocThanh Construction Joint Stock Companyでは、情報の収集と疾病予防の柔軟性が常に高く評価されており、プロジェクトの進捗に影響が及ばないようにすることに重点を置く必要があります。所有者と。したがって、他の多くのビジネスの一般的な傾向からではなく、Ptconsは会社の運営を最適化するために再構築する必要がありますが、その人員は依然として維持されています。さらに、速いスケジュールに追いつくために、会社はまた、変動する日の建設の品質と安全性を確保するために、より多くの人員を採用しています。を参照してください：http://ptcons.com/tuyen-dung/chi-huy-truong cong-trinh/

-それ以来、COVID-19が開催され、それが生活、経済、社会に与える影響は甚大であり、これはVUCA時代に生きる人々の典型的な例です（コンセプト 刻々と変化する世界を説明するために）。 したがって、私たち一人一人は、豊富な知識、将来に向けた適切なスキル、そして柔軟な態度で自分自身を準備する必要があります。 「最も重要なことは、変化に対する態度であり、認知の柔軟性を持ち、変化に慣れ、新しいことに興味を持ち、課題を恐れず、常にソリューション指向である必要があります。 そうすれば、すべてが困難でなくなり、会社と従業員の両方にとって一緒に発展する必要がなくなります

（ニュース、写真：Ptcons）