COVID-19 이후 인적 자원 변경

-좋든 싫든, COVID-19 번역은 여전히 ​​많은 직업의 미래에 큰 영향을 미칩니다. 다가오는 채용 시장의 그림을 파악하여 기업이 필요한 단계와 솔루션을 파악할 수 있도록 돕는 것은 매우 중요합니다. ILO (국제 노동기구)의 예비 평가에 따르면 전 세계는이 전염병으로 인해 2500 만 개의 일자리를 잃을 수 있습니다. 전염병은 선진국이든 개발 도상국이든 관계없이 모든 국가에서 공통적 인 한계를 불러 일으켰습니다. 질병에 대한 노출 수준이 높은 산업, “재택 근무”정책을 적용 할 수없는 분야의 노동력은 모두 실업 또는 노동 시간 단축의 위험에 직면 해 있습니다.

-노동 구조에 따르면 베트남은 고용 인구의 35 %를 차지하는 “비공식 노동”에 이어 “미숙련 노동”비율이 높다. 이들은 질병에 가장 취약한 그룹입니다. “개발 도상국과 개발 도상국은 노동력의 구조에 따라 영향의 정도만 다른 동일한 도전에 직면 해 있습니다.
차이점은 전염병에서 회복하는 능력에 있습니다. 이것은 COVID-19의 영향에 대응하여 국가의 통제 및 “진압”능력과 사회 경제적 정책에 의존 할 것입니다.

-따라서 HR 세계는 코로나 19 전염병의 발전이 점점 복잡 해짐에 따라 많은 위험에 직면하고 있습니다. 현재 HR 부서가 직면 한 가장 큰 과제는 인력 안전 문제와 비즈니스를 평소처럼 운영 할 수있는 균형을 잡을 수있는 가능한 솔루션을 찾는 것입니다. . 따라서 HR 위기가 전개되기 전에 모든 상황에 신속하게 대응해야합니다. 특히 Phuoc Thanh Construction Joint Stock Company에서 정보 캡처 및 질병 예방의 유연성은 항상 높이 평가되며 프로젝트 진행이 수행 될 때 영향을받지 않도록하는 데 집중해야합니다. 소유자와. 따라서 다른 많은 비즈니스의 일반적인 추세에서 벗어나지 않고 Ptcons는 여전히 회사의 운영을 최적화하기 위해 구조를 조정해야하지만 직원은 여전히 ​​유지됩니다. 또한 빠른 일정에 맞추기 위해 변동이 심한 날에 건설 품질과 안전을 보장하기 위해 더 많은 인력을 채용하고 있습니다. 참조 :

http://ptcons.com/tuyen-dung/chi-huy-truong cong-trinh/

–그 이후로 COVID-19가 발생하여 생명, 경제 및 사회에 미치는 영향이 매우 큽니다. 이는 VUCA 시대에 살고있는 사람들의 전형적인 예입니다. 끊임없이 변화하는 세상을 묘사). 따라서 우리 각자는 풍부한 지식, 미래에 적합한 기술, 유연한 태도로 자신을 준비해야합니다. “가장 중요한 것은 변화에 대한 태도와인지 적 유연성, 변화에 익숙해 져야하고, 새로운 것에 대해 호기심이 많고, 도전을 두려워하지 않고, 항상 해결책 지향적이어야합니다. 그러면 회사와 직원 모두를 위해 모든 것이 더 이상 어렵고 함께 발전 할 필요가 없습니다.

(뉴스, 사진 : Ptcons)