COVID-19流行病後人事轉變

– 不管你喜不喜歡，2019冠狀病毒大流行已經嚴重影響許多工作行業勞動的前景。掌握未來招聘市場的情況非常重要，讓企業確定必要的步驟和解決方案。根據ILO（國際勞工組織）的初步評估，此流行病可能導致全球失去將近2500萬個工作崗位。不論是發達國家還是發展中國家，此流行病都造成了一定的限制。與流行病高度接觸的工作行業，無法實施“在家工作”政策的工作行業等勞動者都面臨失業或工作時間減少的風險。

–根據勞動力結構，越南的“非熟練勞動力”比率很高，佔就業人口的35%；此外還有部分“非正式勞動”，這些是最容易感染疾病的人群。發達國家和發展中國家面臨相同的挑戰，只是勞動力結構的影響程度不同。另外，差異還在於疾病過後的恢復能力。這將基於該國家對COVID-19疾病控制和消除的能力以及應對疾病影響的社會經濟政策。

–因此， Covid-19流行病的發展日趨複雜使到人力資源界面臨許多風險。人力資源部門當前面臨的最大挑戰是必須提出可行的解決方案，以平衡員工對安全的擔憂並保持業務正常運行。因此，在人力資源危機爆發之前，他們需要迅速採取行動以應對所有情況。福成公司在疾病預防方面非常重視掌握信息工作和靈活​​處理，同時仍必須專注於專業工作，以確保項目進度不受影響。因此，像其他行業情景一樣，福成公司內部仍必須進行重組以優化公司的運營，但公司人力仍保持不變。此外，在波動的日子裡，為了趕上進度，公司還招募更多新人員以確保施工質量和安全。詳看：http://ptcons.com/tuyen-dung/chi-huy-truong cong-trinh/

– 從而能看到，Covid-19流行病的發展以及其對生活、經濟和社會的影響非常大，這也是人們生活在V.U.C.A（描述世界不斷變化的概念）時代的典型例子。因此，我們每個人都需要為自己前途準備豐富的知識、適當的技能以及靈活的態度。最重要的是要保持對變化的態度，認知上需要靈活，適應變化，對新事物感到好奇，不懼怕挑戰，並且不停尋找解決方案，這樣對於公司和員工一切都將不再是困難的，並且將共同發展。

( 新聞，照片：福成公司通訊部們)