您所在組織中的HSE在哪裡？

–在目前商業環境中，公司為了遵守健康，安全和環保(HSE)法規要接受越來越大的壓力。所有公司都尋求針對這些問題的適當方法為使保持低成本，避免潛在風險甚以保護公司形象。

–通過選擇適當的HSE類型，然後製定HSE策略以實現既定目標。此工作如果做得不好，可能會使到您的企業推向不必要的方向或浪費時間和精力。因此，每個公司都必須擁有適合自己的長期且可持續發展的戰略和政策。了解HSE工作在世界總體發展情況中的好處和重要性，在福成公司：

1.我們經常對員工評估

在所有直屬福成公司正在活動的工地，全體員工、分包商員工和其他有關員工的體康和安全是非常重要的。我們的目標是沒有發生故障。我們已將健康與安全變成了公司的核心價值，並實施了廣泛而全面的HSE政策。通過讓所有管理人員對健康與安全的各個方面負責，高級管理層始終承諾會提供安全健康的工作環境。安全是所有人的責任，我們鼓勵大家一起參加。

2. 工作環境

–  由於我們的目標是走向全世界，因此我們始終不斷努力以遵守法律的政策要求。經常投資購買適當的現代化設備，以創造一個安全健康的工作場所。

–  我們不斷努力調整政策，更新知識和科技。通過集中和培訓員工，說服他們相信安全規則的重要性和直接利益。這種方法使我們可以一起工作，盡量減少和預防風險，從而給我們公司帶來成功。

–  無論您是中小型組織還是擁有數千名員工的組織，必須確保您擁有職業健康與安全管理系統(OHSMS)以確保您和您的員工工作很安全。所有公司係統都必須編寫成書面，傳達和實行，並確保以下因素：

– Chúng tôi cố gắng liên tục điều chỉnh chính sách, cập nhật kiến thức cũng như công nghệ và khoa học. Bằng cách tập trung và đào tạo nhân viên của chúng tôi, chúng tôi thuyết phục họ về tầm quan trọng và lợi ích trực tiếp của các quy tắc an toàn. Cách tiếp cận này làm cho nó có thể làm việc cùng nhau và giảm thiểu và ngăn ngừa rủi ro, từ đó sẽ dẫn đến sự thành công của công ty chúng tôi

– Dù bạn là tổ chức vừa và nhỏ hoặc hay một tổ chức với hàng ngàn nhân viên, thì chắc chắn rằng bạn cũng cần phải có một hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHSMS) để đảm bảo rằng bạn và người của bạn làm việc được an toàn. Tất cả các hệ thống của công ty phải được viết ra, truyền đạt và thực hành và đảm bảo được một số yếu tố dưới đây:

3.風險評估

– 風險評估可以幫助您保護員工免受潛在傷害，並保護您的企業免受潛在罰款。在確定了對員工的潛在危害之後，您可以確定安全的不合規區域並提出適當的解決方案。

4.定期開會和通訊戰略

–  為醫療，安全和環境人員制定適當的會議時間表是關鍵的工作為使能夠審查現有HSE策略並成功實施創新意見。此外，制定清晰的通訊計劃以促進合作並減少緊急情況下發生錯亂。每週或每兩周安排一次HSE員工會議，確保任命一位會議負責人並準備合適議程以確保會議有效進行。給所有HSE員工建立聯繫表，在您電子郵件或內部聯繫工具中建立群組，以及容易查看的工作表，鼓勵各群組之間的清白聯繫。

5. 組織培訓計劃和文件系統

–  員工安全培訓章程可能包括火災/龍捲風/地震等救援演習，模仿災禍且甚至是醫療培訓。其他培訓類型包括PPE合理使用、起重車安全運作和危害物品處理。雖然OSHA沒有要求所有類型必須有資料，但此是資料儲存的最好辦法。此些備註可能對創造未來培訓章程很有用。

6.HSE領導角色

– 不安全的行為會使到工作場所故障風險增加，因此必須進行適當的管理。因此，HSE領導層的角色必須非常現實，並帶來許多不同的特定效果，將事故發生率降至最底。此事情要實行和驗證時必須通過很多指數(不僅是企業宣布的)和必須面對其他很多麻煩的風險。例如，建築行業中，對於安全行業，大多數不喜歡安全部門管理人員，因為他們是專門進行檢查，發現錯誤行為，制裁… 的專家和每天都進行安全培訓。這也導致組織內許多人感到不舒服。

–  因此，必須有最大的預防，但要懂得如何應對不可避免的事件。HSE設定新標準，組織標準分數，讓其他企業甚至監管機構必須遵守。某組織的領導情況將大程度反映該組織的聲譽和品牌價值。

福成公司：伙伴的成功就是我們的成功

( 新聞，照片：福成公司通訊部們)