人事マネージャー

仕事の概要
– 人事部。
-採用、トレーニング、パフォーマンス管理、パフォーマンス評価。
-政権と政策と人的資源管理、行政部門。
ミッション：
-会社の方向性と計画に基づいて、部門とそのメンバーを計画します。
-部門と連携して、企業の採用、トレーニング、解雇、報酬、給与のスケールに関する計画を策定します。
-部門と会社の評価を作成します（KPI月、四半期、年）。
-会社の基準に従って、会社のプロセス、会社の管理人事管理プロセスを開発する。
-プロジェクト部門、財務、会計と組み合わせ、CEOの指示に基づいて、短期、中期、長期的に会社をトレーニング、採用、報酬、解雇、開発するための戦略を開発します。
-会社の仕事のニーズに対応するための専門部門、労働安全、ISO品質管理を構築します。

その他の条件：

• 合意による給与。
• フォーム：公式スタッフ
• 職場：オフィス
• 新入社員の数：05

リクエスト：
学位：法学、経営学、人事管理を優先して大学または卒業。
-経験：同等の職種での7年の経験。建設分野での優先事項。
-外国語：リスニング、スピーキング、リーディング、ライティングのスキルを英語で作成します。
-情報学：専門知識に関連するオフィス情報学およびソフトウェアの使用に習熟している。
-管理能力：目標を設定し、計画し、編成し、主導し、制御する能力。意思決定、人材管理、適切な予算管理。
-活発で良好なコミュニケーション。注意深く、断定的で、正直で、仕事に熱心である。
-自己利益ではなく、明確な職業倫理を持っている。
メリット、レジーム
選ばれた候補者は、多くの昇進の機会を持つ専門的、創造的、競争力のある、発展的でダイナミックな環境で働いています。
魅力的な給与、ボーナス、報酬ポリシー、仕事の効率を刺激します。
発生するジョブ要件（存在する場合)